ＮＥＷ　Ｅ社　中小企業の場合どうしても事業承継が先延ばしになりがちだ。

Ｆ社　息子たちは継ぐ意思がないので従業員に事業承継したい…。

Ｂ社　後継者（息子）の経営者資質を見極めるための企業内起業

Ｈ社　従業員への承継を決めたもののその難しさを痛感

Ｄ店　地域密着店ならではの特色を経営資源として引き継ぐ

★のれんを繋ぐ「茨木スモールＭ＆Ａマッチングサイト」もご覧ください★

★事業承継相談　無料専門家派遣　相談希望事業者受付中です。コチラからお申込み下さい★

◎随時更新いたします